Россиянам объяснили, зачем нужен большой страховой стаж

Продолжительный страховой стаж является одним из ключевых факторов, определяющих не только размер материального обеспечения в период нетрудоспособности, но и возраст выхода на заслуженный отдых.

Об этом в комментарии для «Газеты.Ru» рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, страховой стаж напрямую коррелирует с коэффициентом замещения заработка при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Законодательством установлена дифференцированная шкала: при стаже менее пяти лет работник получает 60% от своего среднедневного заработка.

При достижении порога в пять, но менее восьми лет, выплата увеличивается до 80%. Максимальный размер пособия, составляющий 100% от заработка, полагается тем, чей страховой стаж составляет восемь и более лет.

Эксперт проиллюстрировал это на конкретном расчёте: при среднедневном доходе в 2,5 тыс. рублей и больничном листе на 11 дней разница в выплатах между сотрудником со стажем до пяти лет (1,5 тыс. рублей в день) и специалистом со стажем более восьми лет (2,5 тыс. рублей в день) составит 11 тыс. рублей.

Наличие длительного стажа обеспечивает прямую финансовую выгоду в случае болезни. Помимо этого, длительный страховой стаж предоставляет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Данная льгота позволяет гражданам, имеющим 37 лет стажа (для женщин) и 42 года (для мужчин), выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Балынин обратил внимание на долгосрочную экономическую ценность этой преференции.

Произведя расчёт на основе прогнозируемого к концу 2026 года среднего размера страховой пенсии в 27,1 тыс. рублей, можно заключить, что за два дополнительных года получения выплат гражданин аккумулирует сумму порядка 650 тыс. рублей.

Ключевым условием для накопления страхового стажа является исключительно официальное трудоустройство. Экономист предостерёг от участия в схемах с «серой» заработной платой, поскольку любая форма теневой занятости не только является нарушением законодательства и влечёт за собой правовые риски, но и наносит прямой финансовый ущерб будущему работника, лишая его пенсионных прав и полноценных социальных гарантий.