Россиян предупредили о росте числа поддельных вакансий

На фоне ухудшения ситуации на рынке труда проблема так называемых «пустых» вакансий становится все более актуальной для соискателей, так как компании могут размещать объявления без реального намерения нанять сотрудника, сообщает ИА DEITA.RU.

Как рассказала «Газете.ру» специалист по работе с высшими руководителями Ольга Асадчая, точная статистика по доле таких вакансий отсутствует, однако сама проблема давно обсуждается на мировом рынке труда под термином «ghost jobs».

В России, по данным hh.ru за апрель 2026 года, число активных вакансий снизилось на 25% по сравнению с прошлым годом, в то время как количество активных резюме выросло на 36%, что привело к hh-индексу в 10,3 резюме на одну вакансию. В таких условиях каждая «пустая» вакансия становится для соискателей особенно болезненной.

Асадчая также отметила, что не все подобные вакансии являются мошенническими. Иногда работодатели размещают объявления с целью сбора кадрового резерва, изучения зарплатных ожиданий кандидатов или подготовки к будущему расширению штата. Бывают случаи, когда позиция открыта формально, так как кандидат уже найден, но компания обязана провести процедуру публикации вакансии.

Тем не менее, для соискателя результат часто оказывается одинаковым: объявление есть, а найма нет. Это приводит к потере времени и эмоциональному выгоранию, так как кандидаты тратят силы на подготовку резюме, изучение компании и прохождение собеседований, но сталкиваются с длительным молчанием со стороны работодателей.