10 июня 2026, 22:00
10 июня 2026, 21:00
10 июня 2026, 20:15
10 июня 2026, 20:00
10 июня 2026, 19:45
10 июня 2026, 19:15
10 июня 2026, 19:00
10 июня 2026, 18:40
10 июня 2026, 18:20
10 июня 2026, 18:15
4 июня 2026, 09:00
4 июня 2026, 11:45
4 июня 2026, 10:55
4 июня 2026, 08:00
4 июня 2026, 11:15
4 июня 2026, 20:30
4 июня 2026, 10:15
5 июня 2026, 08:00
5 июня 2026, 09:30
4 июня 2026, 11:10
Для работы на каникулах по закону нужно письменное согласие, сообщает ИА DEITA.RU.
В статье 113 Трудового кодекса предусмотрены случаи, когда сотрудника можно привлечь к работе в выходные. Это возможно, если возникли важные непредвиденные задачи, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если они сами не возражают.
Кроме того, "Парламентская газета" напоминает, что согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Однако в некоторых сферах сотрудники работают по сменному графику, и в нем заранее планируется работа в праздники. На них закон не распространяется.
26 февраля 2026, 19:30
11 февраля 2026, 18:30
7 февраля 2026, 13:00
7 февраля 2026, 10:00
6 февраля 2026, 10:25
3 февраля 2026, 10:00
30 января 2026, 14:00
12 февраля 2025, 09:30
6 февраля 2025, 09:30
16 сентября 2024, 13:25