О правах работников в условиях экстремальной жары напомнил юрист

В некоторых регионах России установилась аномальная жара: в частности, в Москве и в Подмосковье воздух уже прогревался до +32 °C, что для мая существенно выше климатической нормы. В связи с этим приводим памятку о правах работников в жаркую погоду, сообщает ИА DEITA.RU.

По нормам СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» существует предельная температура в помещениях, где сотрудники исполняют трудовые обязанности. Чем больше у сотрудника активной физической работы с нагрузками, тем ниже этот предел температуры. Офисные сотрудники с сидячей работой могут трудиться в помещениях, прогретых максимум до +25… +28 °C. Это первая категория напряжённости. Работники, чья деятельность связанна с постоянными передвижениями, перемещением мелких предметов, относятся к третьей категории и не должны работать в помещениях, где жарче +22,1… +27 °C. Для работяг, занятых тяжёлым физическим трудом, максимальная температура ограничена +26 °C.

Если сотрудники работают на улице, и жара перевалила за отметку +32,5 °C, руководство должно предоставить им возможность делать перерывы в прохладном месте не реже, чем раз в 20 минут.

Однако эти нормы являются лишь рекомендательными, рассказал «Парламентской газете» руководитель Центра правопорядка в городе Москве и Московской области Александр Хаминский. Работодатель отвечает за обеспечение комфортных и безопасных условий труда для сотрудников, однако прямой обязанности сокращать рабочий день при сильной жаре не имеет. В официальных рекомендациях Роспотребнадзора такое положение есть, но в Трудовом кодексе его нет.

Но в ТК РФ предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав. Если руководитель вынуждает свой подчинённый коллектив систематически работать в опасных для здоровья условиях и не предпринимает никаких мер по их облегчению (а жара относится к опасным факторам), то сотрудники имеют право отказаться от выполнения трудовых функций, письменно известив об этом руководство. Согласно статье 370 ТУ РФ, все права за сотрудником сохраняются, в том числе заработная плата, напоминает юрист Хаминский.