Части россиян придётся искать новую работу полгода — эксперт

Во второй половине 2026 года ситуация на российском рынке труда продолжит демонстрировать рост поляризации, причем сроки поиска работы существенно зависеть от уровня квалификации и специфики деятельности.

Об этом в беседе с изданием «Газета.ру» рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, быстрее всего трудоустройству смогут обеспечить себя рабочие кадры, инженеры, медицинский персонал, педагоги, специалисты в области логистики и транспорта. В то время как для офисных сотрудников и управленцев среднего звена поиск позиций может затянуться до пяти-шести месяцев, что обусловлено более высокой избирательностью работодателей и усложненными условиями найма.

На рынке труда будет наблюдаться дальнейшая тенденция к росту диспропорции: квалифицированные рабочие и инженеры смогут найти подходящую работу за относительно короткое время, иногда даже в течение нескольких дней, особенно это касается сварщиков, операторов станков с числовым программным управлением, монтажников, водителей категорий C и E, специалистов по внешнеэкономической деятельности, а также представителей оборонно-промышленного комплекса, машиностроения и микроэлектроники. Для них сокращение периода поиска до нескольких недель станет реальной нормой, объяснил эксперт.

В то же время, в сегменте «белых воротничков», то есть среди менеджеров, административного и аналитического персонала, а также специалистов по маркетингу и коммуникациям, средний срок поиска работы значительно увеличится и достигнет пяти-шести месяцев. Это связано с усилением требований к кандидатам, ориентацией компаний на более строгий отбор и оптимизацией затрат, что ведет к повышенной избирательности.

Особенно уязвимыми в таких условиях окажутся топ-менеджеры с высокими ожиданиями по зарплате, работники с широкими профилями без узкой специализации, а также кадры, чье присутствие не связано с технологическими инновациями или автоматизацией, включая ряд юридических и аналитических специалистов.

Трепольский объясняет, что подобный кадровый дисбаланс обусловлен растущим разрывом между потребностями работодателей и возможностями соискателей. В условиях активного внедрения автоматизации, искусственного интеллекта и цифровых технологий в сферах юридического и аналитического характера работодатели особенно осторожны и предпочитают нанимать сотрудников, обладающих конкретными прикладными навыками, а не общими компетенциями.

Такой подход усиливает конкуренцию среди соискателей, у которых опыт преимущественно связан с управлением, административной деятельностью или офисными функциями, — эти сегменты рынка остаются перенасыщенными.

Географическая составляющая также играет значительную роль: новые рабочие места зачастую сосредоточены в индустриальных кластерах и промышленных центрах, тогда как многие потенциальные кандидаты концентрируются в крупных городах, что усложняет процесс найма и увеличивает сроки трудоустройства.1