Как должна оплачиваться работа в праздничные дни, напомнил эксперт

Работодатель имеет право привлекать сотрудников в работе в выходные и праздничные дни, если будет получено письменное согласие работника, сообщает ИА DEITA.RU.

Но оплачиваться работа в праздники должна в двойном объёме, оплачиваются фактически отработанные часы. Альтернативой может стать отгул, причём работнику должны предоставить право пропустить полный рабочий день с сохранением заработной платы, даже если от в праздничный день отработал только несколько часов, рассказала «РИА Новости» эксперт по трудовому праву, юрист HeadHunter Татьяна Нечаева.

Причём привлечение к работе в нерабочий день допускается, если возникает непредвиденная работа, от выполнения которой зависит нормальное функционирование организации. Если речь идёт об возникновении не просто форс-мажора, а чрезвычайной ситуации на производстве: аварии, несчастного случая и т. д., то письменное согласие сотрудников уже не требуется. (Но всё равно работникам полагается двойная оплата труда либо отгул).

При наличии профсоюза придётся согласовывать привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни ещё и с ним. Этот вопрос может быть прописан в коллективном трудовом договоре.

А беременных и несовершеннолетних сотрудников к труду в нерабочие дни привлекать нельзя, независимо от ситуации.

Это касается тех, кто работает по стандартному пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. Напоминаем, в этом году для них майские праздники растянутся с 30 апреля по 3 мая, затем с 7 по 10 мая. Для работающих по шестидневному графику оба отрезка выходных будут на один день короче (минус субботы 30 апреля и 7 мая). В этом году майские праздники не будут объединять в одни длинные каникулы, однако депутаты Госдумы решили дать губернаторам право объявлять такие выходные на уровне субъектов.

На запрос депутата от «Новых людей» Владислава Даванкова, который и пытался продвинуть идею длинных майских каникул в 2022 году, замминистра труда РФ Елена Мухтиярова ответила, что и органы государственной власти, и частные компании могут самостоятельно устанавливать режим работы в выходные и праздники, но этот вопрос должна согласовать трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.