23 декабря 2025, 16:45: Скользкие дороги и буксующие грузовики - сложная дорожная обстановка сохраняется во Владивостоке 23 декабря 2025, 16:30: Рыбаки утонули на озере Ханка - возбуждено уголовное дело Курсы валют от ЦБ на 23.12.2025: 1 Доллар США = 79.31 руб. 1 Евро = 92.86 руб. 1 Юань = 11.23 руб. 100 Иен = 50.32 руб. 23 декабря 2025, 16:15: Что будет с курсом рубля после снижения ключевой ставки ЦБ 23 декабря 2025, 15:30: Сбербанк может повысить тарифы для клиентов из-за НДС по картам 23 декабря 2025, 15:05: Сокращённый рабочий день рекомендован сегодня во Владивостоке Курсы валют от ЦБ на 23.12.2025: 1 Доллар США = 79.31 руб. 1 Евро = 92.86 руб. 1 Юань = 11.23 руб. 100 Иен = 50.32 руб. 23 декабря 2025, 14:45: Угольный склад котельной горит в Приморье 23 декабря 2025, 14:30: Два десятилетия надежности: Дальневосточная распределительная сетевая компания отмечает юбилей 23 декабря 2025, 14:20: Эксперт предупредил о новогодней схеме мошенников Курсы валют от ЦБ на 23.12.2025: 1 Доллар США = 79.31 руб. 1 Евро = 92.86 руб. 1 Юань = 11.23 руб. 100 Иен = 50.32 руб. 23 декабря 2025, 14:15: Водителям объяснили, как проверить качество топлива 23 декабря 2025, 13:55: Прокуратура Чукотки пытается растормошить местное управление "Почты России"

Повышение зарплат может привести к массовому банкротству бизнеса — эксперт

5 января 2025, 09:50

Ключевым параметром российской экономики сегодня стала производительность труда.

Об этом заявил бизнес-эксперт Владимир Моженков, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, в нынешних условиях дефицита рабочей силы государство должно делать акцент именно на повышении данного показателя. В такой ситуации необдуманное повышение зарплат может привести к банкротству компаний малого и среднего бизнеса, полагает специалист.

Сегодня многие компании вынуждены увеличивать зарплаты, чтобы удержать сотрудников. При этом, повышения результатов их работы не происходит. Это стратегическая ошибка, которая разрушает экономическую устойчивость предприятий, пишет «Газета.ру».

Фиксированные оклады, по мнению эксперта, являются для компаний угрозой. Им на смену должны прийти сдельно-премиальные и премиальные системы оплаты труда. Тогда зарплаты работников будут обоснованы их вкладом в результат компаний, добавил Моженков.

«Если же компании продолжат идти на поводу у сотрудников, слепо следуя за рынком в повышении зарплат, то их ждёт печальный итог», — заключил специалист.

Автор: Дмитрий Шевченко