Работодателей хотят обязать платить компенсацию за работу в выходные при увольнении

В Минтруда и соцзащиты России предложили добавить в действующее трудовое законодательство пункт, согласно которому, за работу в праздники и выходные работодатель обязан будет выплатить компенсацию работнику, который собрался увольняться. При этом авторы инициативы постарались составить документ так, чтобы избежать выплаты компенсаций было невозможно, сообщает ИА DEITA.RU.

Нынешние законы предусматривают, что за работу в выходной или в праздник сотруднику положен отгул или доплата, причем доплата должна быть в двойном размере. Это предоставляется на выбор работника, но часто предприятия и организации пренебрегают этим правилом, а сотрудники, опасаясь неприятностей, не отстаивают свое право на компенсацию. Или же работодатель оплачивал работу в неурочное время в обычном, а не в двойном размере, и не добавлял никаких дополнительных компенсаций.

Минтруд, рассмотрев похожие случаи, учитывая также позицию Конституционного суда, разработал положения, согласно которым увольняющийся сотрудник, которому не компенсировали работу в дни отдыха ранее, смог получить выплаты или дополнительные выходные. Если изменения в закон примут, они начнут действовать с осени 2024 года.