26 октября 2025, 19:00: Льготники в России смогут получить субсидии на жильё 26 октября 2025, 18:30: Банки меняют лимиты на снятие наличных через банкоматы Курсы валют от ЦБ на 26.10.2025: 1 Доллар США = 80.97 руб. 1 Евро = 94.08 руб. 1 Юань = 11.31 руб. 100 Иен = 53.05 руб. 26 октября 2025, 18:00: Эксперт рассказал, как не стать жертвой мошенников при покупке щенка 26 октября 2025, 17:30: Оплачивать отопление осенью придётся по новым правилам 26 октября 2025, 17:15: Изменения в медосмотрах детей: главные нововведения Курсы валют от ЦБ на 26.10.2025: 1 Доллар США = 80.97 руб. 1 Евро = 94.08 руб. 1 Юань = 11.31 руб. 100 Иен = 53.05 руб. 26 октября 2025, 16:30: Какая запись в трудовой книжке увеличит пенсию на 30% 26 октября 2025, 15:30: Номер отключат: операторы начнут массово блокировать сим-карты россиян 26 октября 2025, 14:30: Россиян ждёт шквал звонков с неизвестных номеров: в чём дело Курсы валют от ЦБ на 26.10.2025: 1 Доллар США = 80.97 руб. 1 Евро = 94.08 руб. 1 Юань = 11.31 руб. 100 Иен = 53.05 руб. 26 октября 2025, 13:30: За отсутствие каких платежей банк может заблокировать карточку 26 октября 2025, 13:05: Почему Трамп не дал Украине «Томагавки», объяснил Кедми

Россиянам разрешили прогуливать работу ради футбола

17 января 2021, 09:15

Верховный суд России признал поход на футбол уважительной причиной для ухода с работы, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на официальный сайт Российского агентства правовой и судебной информации.

Однако, не всё так просто и есть одно условие: можно уходить с работы пораньше из-за футбола, если это было заранее обговорено с начальством.

Поводом для принятия соответствующего решения стала ситуация, произошедшая с жителем Ейска, которого уволили как раз по причине его ухода на футбол.

Не согласившись с увольнением, он заявил, что согласовал это с руководством и договорился о четырехчасовом отпуске без сохранения зарплаты.

Изучив все обстоятельства дела, суд установил, что спланированная и организованная поездка на футбольный матч является уважительной причиной в случае, если она была заранее обговорена. Таким образом, согласно решению ВС, сотруднику не имеют права засчитывать это как прогул.

Автор: Дмитрий Шевченко